《自動自發(fā)》第二章“敬業(yè)”篇講述了這樣一個故事：一位年輕女孩被聘用為老板的助手，老板的一句“你唯一的限制就是你自己腦海中所設立的那個限制”，令她深思并有所感悟。從此她每天在工作之余繼續(xù)做一些分外之事，比如認真地替老板回復商務信件，這本是秘書的工作職責，但她也同樣做得很好。有一天，秘書突然離職，老板腦中的第一人選就是她，而她也非常勝任這個比助手更高的崗位。

回想起自己工作中的經(jīng)歷，同樣不乏這樣的事例。十幾年前，我負責招聘工作時，新入職的大學生中，有兩位恰是同班同學，他們被分配在公司不同的單位和部門實習。同學甲性格開朗，待人熱情有禮，工作積極主動、樂于助人，工作之余發(fā)揮自己的文藝特長，積極參加公司工會和團委的各項活動，幾年后就脫穎而出，成為集團部門的副職。同學乙不愿意與人主動溝通，工作只做分內事，不愿意做的分內事也會推諉，組織上推薦他到上級機關鍛煉，他不到一個月就提出要回來，理由很簡單，就是不想在那里干。當然，幾年下來，他仍然是基層單位的一名普通工作人員。同學甲對我說起他們倆的一次談話，因為是同班同學，所以同學乙曾直接問甲：“我倆是同學，當年在學校都差不多的，為什么現(xiàn)在你當上領導了，我卻沒有，是不是你家里有人??？”甲說，“我們同學這么多年，我家什么情況你還不知道？”同學甲對我說起這話，還是一臉無奈和惋惜。

同學乙的問題，我們都知道答案，恐怕只有他自己還沒有弄明白。法國微生物學家、化學家路易斯·巴斯德說過，機會是給有準備的人的。沒有付出就沒有回報，付出不夠，回報也必然不夠豐厚，這其實是一個淺顯的道理?！蹲詣幼园l(fā)》一書中有許多這樣的生動案例，如果有人堅持認為這是百年前的人和事，現(xiàn)在社會發(fā)展日新月異，再讀它未必有什么重大意義了，那么也請他或她記住，億萬年來，在我們生活的地球上，太陽依然是東升西落，水依舊是往低處流。我們要認識并相信經(jīng)過了實踐檢驗的普遍規(guī)律，《自動自發(fā)》里的案例雖已久遠，但它告訴我們的道理依然是正確的，經(jīng)得起時間和實踐檢驗的。我所親歷的同學甲、乙兩位年輕同事的成長路徑，讓我在讀《自動自發(fā)》時有更深的感觸。

當然，《自動自發(fā)》只是一本書，你不讀它，天也不會塌下來。你若讀它，其中所講述的道理，一定會對你有所觸動，讓你有收獲。